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まさかのコールセンター派遣?絶対やめとけ!「やばいSES企業の手口を公開」

IT業界
まさかのコールセンター派遣?絶対やめとけ!「やばいSES企業の手口を公開」

IT業界を本音で語る「ユニゾンキャリア編集部」真心です。

本記事のトピックスはこちら!

  • ・コールセンターに派遣させられてるけど普通なの?
  • ・コールセンターの案件しかもらえないんだが…。
  • ・このまま今の企業に居続けて良いのだろうか。

SESを調べるとぶっちゃけ良い噂ってあまりないですよね。

それもそのはず、実際に未経験からエンジニアになれるとうたって、コールセンターに派遣させられるなんて悪質な企業も…。

人を騙して仕事させて人生誇れるんですかね?

本記事では、SESを検討している方からコールセンターに派遣させられている方を対象に、悪質SES企業のやり口を公開!訪れる未来からその原因まで徹底に言及します。

1.SESで「コールセンター」に派遣させる会社はぶっちゃけやばい!

コールセンターに派遣させるSESはぶっちゃけ「やばい」です。

何がやばいかというと、契約上問題のない抜け穴をうまいことすり抜けさせている点にあります。

そのため、法的に何かいえるわけでもなく、入社してしまったら「泣き寝入り」するしかありません。

もし、悪質SES企業に入ってしまうとこんなことに…。

  • ・まずはコミュニケーション能力を上げるために研修でコールセンターへ。
  • ・そろそろエンジニア案件をやりたいといったらまだ研修中でしょ?と引き続きコールセンター
  • ・研修期間は終わったからそろそろ案件を…。今は案件がないといわれてそのままコールセンター

 
まさに「コールセンター地獄」。

「エンジニアになるためにこの企業に入ったのに、いつまでコールセンター業務をやらせるんだ!」と思わず叫びたくなってしまいます。

私もこのコールセンター地獄に陥った経験があるのでもう気持ちは痛いほどです。

これらは悪質SES企業の常套手段で、最近では「うちはエンジニアとして3年計画でやっているから」なんて新たな手法がどんどん生み出されています。

面接の段階で話してくれる企業はまだ良心的で、中には面接で研修としかいわないケースもざらです。

他にも家電量販店へ派遣させるケースもあります⇒【家電量販店や携帯ショップに派遣させるSES企業は絶対やめとけ

この手の経営者は労働者を人だと思っておらず、大量募集・大量採用を行って「労働者がやめる前提」で採用をしています。

だから「会社を辞めたら迷惑をかけてしまうのではないか?」という心配をする必要はありません。

こんな悪質な会社はさっさと辞めてしまうことをおすすめします。

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2.未経験者を誘う悪質SES企業の甘い罠

とはいえ、人間誰しも「自分がブラック企業に誤って入ってしまった!」というのも認めたくないものです。

私も当時「その会社やばいよ」と知人にいわれた時もなかなかに受け入れがたかったです。

これは後になって知った話ですが、SES企業はこんな甘い言葉の罠で未経験者を引っ掛けています。

よくある悪質SESの手口

  • ・うちでエンジニアになった人は今はフリーランスで月1000万も稼いでる。
  • ・未経験からエンジニアになれるように研修の仕組み整えているからうまくいくんだよね。
  • ・ほら、うちの社員のこの子とかすっごく頑張ってくれてるんだよ。
  • ・エンジニアってスクールとか行かないとじゃん?働きながら研修が受けられるんだよ。

すごくキラキラしたような文言ばかりで、口頭で伝えられるとなんとなく良さそうに聞こえます。

しかし、こうして文字に起こしてみると「具体的な内容が入っていない」というのに気が付くはずです。

仮に、優良SES企業が採用するのであれば、「○○社の保守・点検を引き受けていたりしますよ」と、具体的な案件の内容を語れてしかるべきではないでしょうか。

 
悪質なSES企業は耳当たりの良い言葉ばかりで、内容に欠けているというのが見て取れます。

このような手法を取る背景として、エンジニアとして転職する場合は業務経験が問われるため、未経験者の優良企業への転職難易度はどうしても上がります。

言い換えるなら、未経験者は転職において市場価値が低い状態というわけです。

悪質企業はこのことを逆手に取り、「教えてあげるよ~」「うちなら成功できるよ~」と転職で苦労している人にとって最も欲しいであろう言葉を用いてきます。

ただ、現実はそこまで甘くなく、コールセンターへ派遣し、絞るだけ絞って使い捨てるというのが悪質企業の思惑です。だから、面接や入社までスムーズに進んでいきます。

こちらのやる気を引き出そうとするような話になるのは、このような理由があるからなのです。

手口について覚えておいて損はない!

3.やばいSES企業に入ると起こる3つの悲劇

では、このようなやばいSES企業に入ると、どのような末路を迎えるのかを見ていきましょう。

まずは、本題に入る前に現在SESでコールセンターに派遣させられている人に質問させてください。

  1. 現在のまま、語れるスキルはありますか?
  2. 嫌な仕事を続けて精神的にきつくないですか?
  3. 低賃金で働かされて生活が苦しくありませんか?

 
もし、これらの状況のいずれかに
現在、当てはまっていたら、非常に危険な黄色信号の状態です。

最終的に行き着く先は以下のようになります。

  1. 転職に必要な業務経験が一切付かない
  2. 精神的に追い込まれて鬱になる人
  3. 経済的な理由から抜け出せず疲弊

 
そして、これらは
複合的に起こる危険性が高いという点です。

想像してみてください

経済的理由からコールセンターでの業務を泣く泣く続け、心身ともに疲れて毎日を過ごし、やがて心や体の調子を崩してしまう。

休養のために実家へ帰るけど、一向に調子が戻らずに仕事復帰ができない毎日。そんな日常に嫌気が差し、精神的にも異常をきたしてしまった。

精神科に通院を続け、やっとの思いで安定したのも束の間。親にも迷惑をかけられないからと、日々、就職先を探すために奮闘する。

しかし、一向に就職先は見つからないまま…。

このことが祟り、またも精神的な不安定さが再発。現在はアルバイトで凌いでいる状態です。

これは私の知人(現37歳)の実体験に基づく話です。

彼は現在も「自分の生きている価値を見つけられない」や「今日も仕事中に吐き気で続けられなかった」とX(旧Twitter)でこぼしていたり、現在でもすごく苦労をしています。

この話は何も特別な話ではなく、あなたにも起こりうる話なのです。

現代の日本にはこのような人が溢れており、「自殺件数」の多さを見れば詳しく語るまでもありません。

重要なことは「現在を変える勇気」です。さらに「行動は早ければ、早いほうが良い」ということです。

そして今回、最も持って帰って欲しい重要な情報は、転職市場において「若さ」は大きな強みであるということです。

30歳を超えると一気に未経験での転職は難しくなることがそのことを物語っています。

知人のような悲劇的な未来を防ぎたい。

弊社、ユニゾンキャリアではそんな「コールセンター地獄」から脱出する転職の支援を行っています。

悪質企業によって無駄にされた時間を修正できるキャリアプランを一緒に練っていきませんか?

ご相談から転職まで「完全無料」でご利用できます。

この記事で出会ったことを1つの縁として、お気軽にお問い合わせください。

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※もうITエンジニアの転職で苦労をするのはやめにしよう!

4.「SESはやめとけ?」理由は企業の落差

ここからは、現在転職を検討されている方へ向けてお伝えしたいことです。

コールセンターで働かされた経験を持つ方の多くは「今度はSESに入りたくない」であったり「エンジニアはやっぱ無理なんだ」と断定してしまう傾向にあります。

この部分に関して、断固「NOである!」というのが私の意見です。

これを許してしまうと、「SES企業が悪い」のではなく「悪質なSES企業が悪い」という本質の部分を見誤っていることを許すことになってしまいます。

そんなことをいっていては「IT業界が悪い」って話になっちゃいますよね?

例えば、ブラック企業の多いイメージのある不動産業界も、ご年配の方に高額な投資不動産を売りつける会社もあれば、大手のデベロッパーとして都市開発を行っている会社もあります。


ひとくくりに考えてしまうと、「良い」か「悪い」かという二元論的な思考に陥ってしまいます。

本当によくないことは、視野が狭くなる最大の要因ではないでしょうか?

だから私は「SESはすべてやめておけ」みたいな風潮は間違いであると主張しています。

SESはやめとけといわれる理由⇒SESは「やめとけ」といわれる理由を客観分析【優良企業は実在する!】

ただ、実際問題、SES企業に悪質な企業が多いのは紛れもない事実です。

だから、適切に企業を選び、キャリアプランをしっかりと実現できる企業への入社が必要となります。

エンジニアとして働く人の9割がSES。悪い企業があるのも当然のこと!

5.【徹底分析】コールセンターで働かされる結果となった原因とは?

コールセンターで働かせる悪質な企業とその誤解について言及してきました。

悪質な企業が絶対に悪いのは事実ですが、果たして本当に対策できなかったものなのか?というのには、少々疑問が残ります。

ここに関して私なりに答えを用意してきたので、自己分析の参考にしてください。

独自見解を含んでいるのでご容赦いただきたいのですが、主な原因は以下の3つが考えられます。

失敗した3つの原因

  • ①まじめでお人好し、断るのが苦手な性格。
  • ②転職に結果を求めようとしすぎて焦っていた。
  • ③情報収集や自己分析などの準備を怠っていた。

おおよそ、自身の経験や弊社にご相談をいただいた転職希望者からの分析結果です。

付け加えていうと、これらの要因は複合的に連動していています。

特に②番の転職先がなかなか決まらないという一種の焦りのようなものが、①③の要因を押し上げているケースが多いです。

その理由として、焦る気持ちがあると人は何かしら行動を起こして、気持ちを鎮めようとする傾向があります。


よくある例として、テストの勉強中になぜか部屋が汚いことが気になり、結局、部屋の掃除に時間を費やしてしまった。などが挙げられます。

 
この例は焦る気持ちを落ち着かせるために、防衛策として本能的に選択しているケースです。

また、③番の情報収集や自己分析はこの例でいうところの勉強部分に該当します。

そして、この2つの要素が意外にもよく表に出てしまうのが、①に該当する性格の人です。

コールセンターで働いて居て、転職をしたいと相談に来られる人は、仕事に対してもまじめそうでしっかりとされている方が実は多かったりします。

このように自分の性格や現在の状況を、しっかりと把握できていれば、以下のことができたはずです。

対策できた3つのこと

  • ・情報収集をして怪しい企業を見極められた。
  • ・焦って早く仕事を決める必要がなかった。
  • ・仕事内容について詳細に聞くことができた。

もう1つ分析を付け加えるとするなら、悪質な企業に引っ掛かってしまった人は再度、悪質な企業に引っ掛かる可能性が非常に高いということです。

今回は、最も多いケースでの原因を分析していますが、このほかにも深く状況をお聞かせいただければ、あなたに合った分析も可能です。

このように客観的に、あなたが自分自身を分析するために転職エージェントの活用することをおすすめしています。

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この記事の監修者

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エンジニア

土肥 将司

大学卒業後、新卒で不動産会社に就職。その後23歳で開発エンジニアにキャリアチェンジし、3年間大手Slerにて様々な開発に携わる。その後、インフラストラクチャー企業にて人材コンサルタントとして経験を積み、株式会社ユニゾン・テクノロジーを創業。現在の代表取締役

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