ITエンジニアの面接でされる質問の回答例34選！逆質問例15選！

エンジニアの採用面接で聞かれる質問の内容とその対策について知りたい…

逆質問ってどんなこと聞けばよいんだろう…？

本記事では、ITエンジニアの採用面接対策の助けとなるような内容を、豊富な例文とポイント解説とともにご紹介しています。

ぜひ最後までご覧ください。

また、次の記事ではそもそもエンジニアとは何なのかについて詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

⇒【図解付き】エンジニアとは？職種・種類・仕事内容・ITエンジニアの適性までわかりやすく完全網羅！

1.ITエンジニアの採用面接で会社側が質問する理由

ITエンジニアを採用する際、会社側は優秀なエンジニアや、エンジニアに適性のある人を採用することが目的です。

また、未経験であれば、人柄やコミュニケーション能力も見ています。

それでは、以下の内容を解説していきます。

• ・ITエンジニアの採用面接でよく聞かれる質問
• ・回答のポイント
• ・具体的な回答例

上記について、詳しく解説していきます。

2.ITエンジニアの採用面接でよく聞かれる質問【定番10選】

ITエンジニアの採用面接で聞かれやすい、定番の質問10選をご紹介します。

• ・自己紹介をお願いします
• ・志望動機を聞かせてください
• ・なぜエンジニアになろうと思ったのですか？
• ・勉強していることはありますか？
• ・学生時代に一番力を入れたことは？
• ・退職理由、転職理由
• ・どのようなエンジニアの職種に興味がありますか？
• ・どんなエンジニアになりたいですか？
• ・自己PRをお願いします
• ・弊社のサービスで改善すべきと考える点について教えてください
• ・他社の選考状況について教えてください

回答のポイントと例についても解説していくので、ぜひ参考にしてください。

2-1.自己紹介をお願いします

自己紹介は、制限時間の指示がない場合も、約1〜2分で行うようにしましょう。

• ・長々と説明せず、重要なポイントを端的に話す。
• ・前職の経歴を少しいれる
• ・簡単な志望動機を取り入れ、シンプルにまとめる。

例文

2-2.志望動機を聞かせてください

志望動機は、選考で特に重視されるポイントです。

必ず企業について深く調査を行い、志望度の高さをアピールしましょう。

• ・企業の強みを志望動機に入れ込む
• ・前職の経験を活かせるなら入れ込む
  

【→関連記事：ITエンジニアの志望動機例文】

2-3.なぜエンジニアになろうと思ったのですか？

エンジニアを志した理由を、シンプルな言葉で表現してください。

• ・エンジニアを目指そうと思ったきっかけをエピソード付きで話す
• ・未経験であれば、勉強している内容を盛り込む

【→関連記事：なぜエンジニアになりたいかの回答例文集】

2-4.勉強していることはありますか？

自分自身の勉強を、嘘偽りなく答えましょう。

質問の回答内容によっては、嘘をついたことがすぐにバレてしまうからです。

自分の勉強していることを整理しておきましょう。

できる限り、詳細に回答する。

【→関連記事：独学で未経験からITエンジニアになるための勉強】

2-5.学生時代に一番力を入れたことは？

いわゆる「ガクチカ」は、業務に関連性のある内容を選ぶのがベターです。

• ・勉強、部活、サークル、アルバイトなどから最適なものを選ぶ。
• ・できる限り努力したことを詳細に話せるようにする

社会経験が浅い方や既卒の場合も必ず聞かれます。

2-6.退職理由、転職理由

転職の場合は退職理由は必ず聞かれます。

採用担当は長く自社で働いてほしいと考えていますので、退職理由を聞きます。

• ・人間関係で辞めたことは絶対言わない
• ・会社が嫌で辞めたことを言わない
• ・ポジティブ内容で回答する

上記の回答であれば、退職理由や転職理由は「なぜ、エンジニアになりたいのか？」の質問の前に聞かれた場合、ここで回答してもよいでしょう。

【→関連記事：ITエンジニア面接の転職理由】

2-7.どのようなエンジニアの職種に興味がありますか？

未経験者の場合、これから挑戦してみたいエンジニアの職種について尋ねられるかもしれません。

• ・企業が募集している職種を調べておく
• ・応募企業では経験できないような職種を挙げない

2-8.どんなエンジニアになりたいですか？

これから目指したいエンジニアの理想像について、具体的に説明しましょう。

• ・企業が求める人材像にマッチした内容を述べる。
• ・自分の強みを絡めながら説明する。

2-9.自己PRをお願いします

自己PRは、採用面接でほぼ必ず質問される内容です。

具体的なエピソードを提示しながら、個性的な内容を意識しましょう。

• ・業務内容に適性があることをアピールする。
• ・ほかの応募者が経験していないようなエピソードを挟む。

2-10.他社の選考状況について教えてください

応募企業以外に、エンジニアと関連のある企業にエントリーしているかどうかを確認されます。

エンジニアに対する本気度を判断するためです。

• ・エンジニアと無関係の企業名や職種は言わない。
• ・あくまで第一志望は御社だと述べる。

3.ITエンジニアの採用面接でよく聞かれる質問～人柄やこれまでの経験12選～

ここからは、ITエンジニアの採用面接で頻繁に聞かれる、人柄や過去の経験に関する質問を15個ご紹介します。

ここでも、回答のポイントと回答例も合わせて解説していきます。

3-1.前職について教えてください。

前職で学んだことやスキルについて、具体的なエピソードを交えながら説明してください。

• ・特に思いつかなくても、「ありません」とは答えない。
• ・前職について整理しておく
• ・前職で反省すべき点を盛り込み、どのような改善点があるのかを述べる
  

3-2.これまでに人と対立したり、衝突した経験はありますか？それはどのように解決しましたか？

人と対立した際の対処方法を見ることで、社会人としての人柄をチェックします。

• ・シチュエーションを具体的に説明する。
• ・ビジネスや公共の場面を想定して意見を述べる。
  

3-3.過去の失敗経験とそれをどのように乗り越えたか教えてください

失敗を乗り越えた経験を尋ねることで、困難に向かって努力できる人間かどうかを判断します。

• ・実際に行った行動を具体的に説明する。
• ・失敗経験ではなく、解決方法の説明に比重を置く。
  

3-4.外部の方と折衝をした経験はありますか？

応募者のコミュニケーションスキルや、顧客との交渉力を確認するために質問します。

• ・ただ経験を述べるだけでなく、折衝の際に気をつけた点なども説明する。
• ・外部との折衝経験がない場合は、似た体験を述べる。
  

3-5.どんな時に仕事のやりがいを感じますか？

仕事のやりがいは、業務内容とモチベーションの相関性を調べるために尋ねられます。

• ・どんな環境でもモチベーションを切らさずに働けることをアピールする。
• ・自分のモチベーション管理方法についても述べる。
  

【関連記事】ITエンジニアのやりがい・魅力とは？きついと言われる理由も解説

 3-6.どんな時に仕事のモチベーションが下がりますか？

この質問も、業務内容とモチベーションの関連性を見ています。

• ・転職後のポジションでもモチベーションを保てることを伝える。
• ・できるだけポジティブなエピソードを選ぶ。
  

3-7.気になっているIT業界のニュースやトレンドがあれば教えてください

IT業界への興味関心や、エンジニア職への適性をチェックしています。

• ・最新の情報を回答できるように、毎日関連ニュースに目を通す。
• ・どうしてそのニュースに興味が出たのか説明できるとさらに良い。
  

【→関連記事：ITエンジニアの情報収集】

3-8.入社後の目標や実現したいことについて教えてください

入社への意欲や、将来の目標について質問されることも多いです。

• ・目標達成までの明確な期限を設ける。
• ・入社後のイメージを持っていることをアピールする。
  

3-9.5年後、10年後の自分像について教えてください

将来の自分像を尋ねることで、入社後のキャリアプランを考えているかどうかを確認します。

• ・現時点で足りていないスキルを提示し、今後のビジョンを描く。
• ・実現可能な内容を述べる。
  

3-10.趣味を教えてください

趣味を尋ねることで、勉強習慣が定着しているかどうかや、普段実施しているストレス解消方法を確認します。

• ・好印象が得られる回答を意識する。
• ・休みの日にも勉強していることをアピールする。

3-11.他者から見た自分像について教えてください

この質問では、自分自身を客観視できているかどうかをチェックしています。

• ・面接前に自己分析を完了させる。
• ・ポジティブな内容にまとめる。
  

3-12.長所や短所を教えてください

長所と短所を質問すると、応募者が自己分析を行っているかどうかが分かります。

• ・短所は「言い方を変えると長所になる内容」を意識する。
• ・具体的なエピソードを添える。
  

4.ITエンジニアの採用面接でよく聞かれる質問～過去のエンジニア経験12選～

この段落では、過去のエンジニア経験に関する質問を12個ご紹介します。

回答ポイントと回答例を参考にしながら、自分の回答を考えましょう。

4-1.なぜその言語や分野を勉強しようと思ったのですか？

得意な言語や分野を勉強しようと思った動機を尋ねられることもあります。

• ・具体的なエピソードを交えて説明する。
• ・面接官が納得できるように、論理的に話す。
  

4-2.弊社のどのサービスに興味がありますか？

企業が手掛けているサービスについてしっかりと調査を行っているかを知るために、この質問で応募者を試します。

• ・内容を説明できるように、該当サービスにすべて触れておく。
• ・興味を持った理由も同時に説明する。
  

4-3.学生時代どのような研究をしていましたか？

実務経験がない未経験者は、学生時代の研究内容を質問されやすいです。

• ・内容を、わかりやすく噛み砕いて説明する。
• ・専門用語を多用しないように気をつける。
  

4-4.普段どのようにしてプログラミングの勉強をしていますか？

未経験者がどうやってプログラミングの勉強を行っているのか、企業側は気になるものです。

• ・実際に行っている勉強内容を素直に答える。
• ・虚偽の内容は言わない。
  

【→関連記事：独学で未経験からITエンジニアになるための勉強】

【→関連記事：オブジェクト指向とは】

4-5.(開発経験がある場合)今までにチームや自分でどのようなものを開発しましたか？

すでにエンジニアとして開発経験があるなら、これまでの開発実績を質問されます。

• ・まず、端的な言葉で開発内容を説明する。
• ・システムをわかりやすく言語化する。

4-6.(開発経験がある場合)今までの開発で最も権限が与えられた役割はどのようなものでしたか？

この質問を行うことで、応募者に任せられる業務の範囲内を調べます。

• ・与えられた権限の中で、どう意思決定してきたか述べる。
• ・業務への能動性もアピールする。
  

4-7.(開発経験がある場合)開発の際の問題解決はどのようになさっていますか？

過去の業務における問題解決方法を尋ねることで、トラブルへの対処能力をチェックします。

• ・具体例を出しながら説明する。
• ・場合によっては、他者に助けを求めることも述べる。
  

4-8.(チーム開発経験がある場合)チームで開発する際に重要だと思うことは何だと考えますか？

企業・組織でチーム開発を行ったことがある人にこのような質問を問いかけ、チーム開発への適性を見ています。

• ・実体験を踏まえて説明する。
• ・長々と言葉を並べず、シンプルな文章を意識する。
  

4-9.(開発経験がある場合)これまでの開発経験を弊社でどのように活かせると考えていますか？

入社後に自分のスキルをどう活かすつもりなのか質問し、入社への意欲を確認します。

• ・即戦力で活かせるスキルをまず述べる。
• ・企業の事業内容をよく調べておく。
  

5.ITエンジニアの採用面接でよく聞かれる質問～その他4選～

ITエンジニアの採用面接で頻繁に聞かれる、その他の質問を取り上げて解説します。

しっかり対策を行い、完璧に解答できるようにしましょう。

5-1.勤務時間や勤務形態についての希望はありますか？

入社後の勤務時間や勤務形態を尋ね、希望する働き方が自社とマッチしているかどうかを判断します。

• ・夜勤やシフト勤務などに対応できることを伝える。（インフラの場合）
• ・やむを得ない事情がある場合は、隠さずに説明する。（家庭や病気の事情など）
  

5-2.希望年収を教えてください

応募者が、自分自身の市場価値を理解できているかを見定めます。

ここで高い金額と答えたとしても、入社後の給与にその金額が反映されるわけではありません。

• ・謙虚な姿勢を見せる。
• ・経験者の場合、具体的な金額を答えても問題ない。
• ・未経験の場合、貴社の規定に従います。が妥当

　
【関連記事】ITエンジニアの平均年収ランキング！給料アップ法なども紹介

5-3.（SES企業の場合）勤務地は何時間まで可能ですか？

SES企業の場合、勤務地までの通勤できる範囲を確認していきます。

【→関連記事：【図解】SES（システムエンジニアリングサービス）とは？プロが教える7つのポイント】

SES企業は客先に配属されることが多いため、可能な通勤時間が狭いと、プロジェクトの選択ができないため、90分は通勤できると回答してください。

どうしても通勤が難しい場合は、自社開発の企業を目指すとよいです。

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6.ITエンジニア採用面接で印象が良くなる逆質問ランキングTOP15

この段落では、ITエンジニアの採用面接でぜひ使っていただきたい、理想的な逆質問について解説します。

おすすめの逆質問を15個取り上げてランキング化したので、ぜひご覧ください。

6-1.逆質問はするべきか？

ITエンジニア採用面接終盤で「なにか質問はありますか？」と尋ねられるのが、逆質問です。

採用試験に合格したいなら、逆質問は積極的に行うべきでしょう。主な理由は、下記の通りです。

• ・企業側は、逆質問を通して応募者の熱意を知りたいから
• ・コミュニケーション能力があるか確認したいから
• ・応募者と自社がマッチングするかチェックしたいから

逆質問を行わない応募者は、「入社意欲がない」と判断されることもあります。

積極的に行動できる人材だとアピールするためにも、逆質問は絶対に実施しましょう。

6-2.印象が良くなる逆質問ランキングTOP15

ここからは、担当者からの印象が良くなる逆質問を15個集め、ランキング形式で紹介します。

逆質問の内容に迷ったら、ぜひ参考にしてみてください。

なお、面接で役立つ逆質問集は、以下の記事にまとめてあります。

豊富な例とともに、逆質問のポイントやNG例にも触れています。こちらにも、目を通してみてください。

入社意欲の高さと、積極的に自分をスキルアップさせようとする向学心をアピールできます。

ここで得た情報通りに勉強や訓練を行い、入社までにしっかりと自分を高めることが重要です。

そうすれば、入社後もスキルを大きく評価されるでしょう。

同等のスキルを持つ従業員の活躍を尋ねれば、今の自分に求められているスキルがわかります。

今後伸ばすべき分野や知識についても情報を得られるうえに、仕事への意欲の高さも伝えられます。

この逆質問を行えば、企業側が応募者に対して、どんな仕事を通して活躍してほしいと思っているのかわかります。

また、どのような流れで仕事を覚えていくのか理解できるので、入社前の不安を減らせるでしょう。

企業側がエンジニアをはじめとした技術者に対して、何を重要視しているのかわかります。

今後キャリアアップしていく上で、自分がどのような部分に力を入れて勉強すべきなのか理解できるはずです。

活躍している従業員の共通点が自分と重なっていた場合、面接の場でその内容をアピールできます。

企業とのマッチング性が高い証拠なので、今後の自己PRでも役立つでしょう。

具体的な人物像を聞くことで、企業と自分の適性を確認できます。

もしも自分のアピールポイントと被っていた場合は、「その内容をお聞きして、大変嬉しく感じました。私は○○の部分に共通点があります」と話してみましょう。

もしも未経験者がITエンジニアとして求人に応募する場合、この質問は必ず聞きましょう。

プログラミングの勉強やほかの技術者との関係構築方法などを知ることで、入社後のイメージが浮かびやすくなります。

こちらも、業務未経験者におすすめの質問です。

エンジニアの1日の流れを教えてもらうことで、入社後の自分が想像しやすくなります。

通常のスケジュールと、繁忙期のスケジュールを両方質問するのもいいでしょう。

面接官に対して、この企業に入社したきっかけや魅力を尋ねます。

ライフワークバランスの両立しやすさや、案件の取り組みやすさなど、従業員だからこそ理解できる長所を教えてもらえるでしょう。

面接官に対して、この会社の一員として働くやりがいを尋ねます。

他社では感じられないやりがいを説明された場合は、会社の志望度を上げてもいいかもしれません。

ほかの企業とは異なるメリットがある、優良企業だと判断できるからです。

面接官がもっとも大変だった業務を質問することで、入社までの心構えができます。

あるいは、少しでも業務負担を減らせるように、今の自分が向上させておくべきスキル内容も見えてくるでしょう。

大変だった業務の解決方法を尋ねれば、社内のチームがまとまっているかどうかもチェックできます。

チーム体制について細かく質問しておくと、どのような業務形態で仕事を行うことになるのか想像できます。

エンジニアはチームプレイが基本なので、チーム体制が崩れている会社には入社すべきではありません。

回答の内容によっては、志望度を調整しましょう。

会社側が、エンジニアのスキルアップのために投資してくれる環境かどうかを確認してください。

勉強会の開催だけでなく、資格取得にかかる費用を全額支給してくれる企業も存在します。

企業側が想定している事業展開と、今後の展望を聞いておきましょう。

自分の目標と照らし合わせれば、企業との相性も見えてきます。

回答をもらったあとは、自分がどう企業に貢献できるかをアピールしてください。

従業員の人事評価制度について質問すれば、企業が従業員に対して何を重要視しているかわかります。

透明性が高い評価制度（360°評価やスキルのデータベース化など）を選んでいるかどうかもチェックできます。

7.ITエンジニアの面接での質問の回答例まとめ

会社側が質問したいこと

• ・応募者の人柄のよさ
• ・これまでに経験した実績やスキル
• ・企業とのマッチング率の高さ
• ・入社意欲の高さ

企業は、面接での質問を通して、「自社が求める理想の従業員に近い人材」を探しています。

面接では、ただ質問に答えるのではなく、「この人材がほしい」と思わせるような戦略的な回答を用意しましょう。

弊社ユニゾンキャリアでは、IT専門の転職支援サービスを行っています。

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